jedoch will er kein Gewerbe vorerst anmelden, da der jetzige Chef etwas dagegen hat.....

Findet sich im Arbeitsvertrag oder in einem auf das Arbeitsverhältnis anwendbaren Tarifvertrag keine Regelung über Nebentätigkeiten, so sind Nebentätigkeiten erlaubt, und zwar auch ohne eine ausdrückliche Genehmigung des Arbeitgebers. Das ergibt sich daraus, daß der Arbeitnehmer über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinaus grundsätzlich machen kann, was er möchte.

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Nun finden sich aber in Arbeitsverträgen häufig Bestimmungen, die etwa folgenden Inhalt haben

    "Während der Dauer des Arbeitsverhältnisses ist jede entgeltliche oder unentgeltliche Nebenbeschäftigung unzulässig."

oder z.B. so lauten:

    "Nebentätigkeiten bedürfen der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers."

oder z.B. so:

    "Nebentätigkeiten bedürfen der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers. Die Genehmigung ist zu erteilen, wenn berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht entgegenstehen."

Sind derartige Klauseln vereinbart, stellt sich nicht die Frage, ob eine Nebentätigkeit "an sich" rechtlich erlaubt oder verboten oder von einer Zustimmung des Arbeitgebers abhängig ist, sondern vielmehr die Frage, ob die vertragliche Nebentätigkeitsklausel wirksam ist.

Solche Klauseln sind nach der bisherigen Rechtsprechung und der überwiegenden Meinung in der Literatur im allgemeinen unwirksam, da der Arbeitgeber an einer umfassenden Kontrolle des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber zumeist kein berechtigtes Interesse hat.

Sonst dürfte ich mein Geld ja auch nicht auf das Konto meiner Frau auszahlen lassen

na dann soll Brüderchen es auf Dein Konto auszahlen lassen.

Oder habe ich hier einen Denkfehler?